Motivado pela estruturação organizacional da empresa a GRV Software investe em novos projetos para o ano de 2008, com isso, ela abre portas para novos colaboradores.
 

Na primeira fase da seleção, que foi dividido em duas partes os candidatos passaram por um processo seletivo com mais de 60 participantes com entrevistas com diretores da empresa e testes psicológicos.
 
Após essa avaliação passaram para a terceira fase apenas 10 candidatos, que foram avaliados durante um curso de custos industrial realizado no CIESP – Campinas, promovido pela GRV, com instrutores da casa, especializado no assunto em parceria da Dueto Assessoria.
 
Após 1 mês de seleção, nesse último processo foram escolhidos quatro colaboradores e “membros da família GRV” que já iniciaram a integração e os treinamentos no dia 3 de março.
Entre eles, Ronaldo P. Pilon, 30 anos – olha com bons olhos, pois a empresa tem visão e acredita em crescer com ela, além de ter um ambiente fantástico, diz ele.