Carreras
Construye el futuro de la industria con nosotros.
En GRV, la tecnología se encuentra con la planta. Buscamos personas curiosas, colaborativas y apasionadas por resolver problemas reales.
Nuestra cultura
Lo que valoramos aquí
Respeto
Construimos relaciones transparentes, humanas y colaborativas.
Innovación
Buscamos nuevas ideas, mejora continua y soluciones inteligentes.
Creatividad
Pensar diferente es parte de nuestro día a día.
Compromiso
Asumimos responsabilidades y entregamos resultados con excelencia.
Foco en el cliente
Desarrollamos tecnología para resolver problemas reales y generar valor.
Aprendizaje continuo
Aquí, aprender es parte del trabajo.
GRV por el mundo
Nuestros equipos en ferias y eventos.
Vacantes abiertas
Encuentra tu lugar en el equipo.
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Enviar currículumProceso de selección
Transparente de inicio a fin.
Postulación
- Objetivo
- Recibir y registrar el interés del candidato en la vacante.
- Participantes
- Candidato y equipo de RR.HH.
- Qué evaluamos
- Adecuación inicial al perfil de la vacante (experiencia, formación y ubicación).
Selección de currículums
- Objetivo
- Filtrar currículums e identificar los perfiles más adecuados.
- Participantes
- RR.HH. y responsable del área.
- Qué evaluamos
- Hard skills declaradas, trayectoria profesional y fit técnico con la vacante.
Primera entrevista
- Objetivo
- Profundizar la evaluación técnica y el fit con el equipo.
- Participantes
- Responsable del área y equipo técnico.
- Qué evaluamos
- Hard skills, resolución de problemas, conocimiento técnico y colaboración.
Segunda entrevista
- Objetivo
- Conocer al candidato, su trayectoria y motivaciones.
- Participantes
- RR.HH.
- Qué evaluamos
- Soft skills, comunicación, valores, alineación cultural y expectativas.
Propuesta
- Objetivo
- Formalizar la contratación y alinear las condiciones finales.
- Participantes
- RR.HH. y responsable del área.
- Qué evaluamos
- Alineación de remuneración, beneficios, fecha de inicio y cierre.
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